Web
Analytics
Pasaules mēroga projekts “Time money” tepat Latvijā

Pasaules mēroga projekts “Time money” tepat Latvijā

Cilvēki ir pieņēmuši kā patiesību, ka kaut kur ārzemēs ir cilvēki, kuri spēj īstenot lielus projektus, un tiem ir grūti noticēt, ka arī līdzās esošie cilvēki var paveikt lielas lietas. Šo priekšstatu būtu jāmaina.

Komanda no Latvijas ir uzsākusi darbu pie pilnīgi jauna pasaules mēroga projekta  – “Time money” platformu, kur cilvēki varēs piedāvāt uz laiku balstītus darbus, pakalpojumus, savas zināšanas un atrast pieprasījumu pēc tām. Par šiem darbiem tiks maksāts uzreiz bez liekas birokrātijas. Tas ļaus cilvēkiem saņemt godīgu samaksu par ieguldīto laiku, palīdzot citiem cilvēkiem.

Piemēram, Jums ir nepieciešams cilvēks, kurš nopļauj piemājas mauriņu, aplikācijā parādās visi tuvumā esošie cilvēki, kuri piedāvā to izdarīt ar atsauksmēm un prasīto atlīdzību par šo darbu. Līdzīgi Jums būs iespēja atrast frizieri, santehniķi, elektriķi, fotogrāfu, krāvēju, konsultantu utml., kuru varēsiet noalgot noteiktu minūšu vai stundu ilgumā. Šī tehnoloģija kļūs par nākamo soli nodarbinātībā, kura ļaus cilvēkiem veidot savu darba dienu un atrast klientus nestrādājot pilnu darba laiku pie viena darba devēja.

Citas kriptovalūtas, kuras ir pieejamas tirgū balstās uz spekulācijām un cilvēku ticību konkrētajai kriptovalūtai. Šai, latviešu radītājai kriptovalūtai “TMONEY” vērtību veidos cilvēka darbs (piedāvājums un pieprasījums, kuru radīs sabiedrība). Platforma strādā ar iekšējo kriptovalūtu, kas atvieglo norēķinus platformā un nodrošina vienādus nosacījumus gan lietotājiem no ASV, gan no Latvijas.

Šī projekta realizācijas rezultātā Latvija varētu iegūt atpazīstamību pasaulē kā inovatīva valsts un rosināt ārvalstu investoru interesi par citiem, perspektīviem Latvijas jaunuzņēmumiem.

Šobrīd “TMONEY” virzās uz ICO (sākotnējo naudas piedāvājumu) un ir saņēmusi gan interesi, gan atzinību no ārvalstu investoru puses.
Vairāk par projektu ir iespējams izlasīt šeit: https://tmoney.io/
Ar TMONEY “balto papīru” ir iespējams iepazīties šeit: https://tmoney.io/tmoneywhitepaper.pdf

 

Talants ir jāatklāj un jārealizē

Talants ir jāatklāj un jārealizē

Drivids garretts

Deivids Garrets ir cilvēks, kurš  kopš 4 gadu vecuma  nav šķīries no vijoles un tagad ir slavens mākslinieks, kas pateicoties savai ātrajai vijoles spēlei, iekļuvis Ginesa rekordu grāmatā. Tiem, kuri ir spēlējuši vijoli, ir pilnīgi skaidrs, ka sasniegt tādu fantastisku rezultātu ir ĻOTI sarežģīti!
Tāpat arī tie, kuri kaut reizi ir spēlējuši hokeju, zina, ka dabūt ripu vārtos – nav viegli! Un tagad atcerieties, ko jūs teicāt vai vismaz par to domājāt:
– Nekad es vairs to nespēlēšu!!! Pietiek, vairs negribu!
– Mani nesaprot! Lai visi iet pie velna….

Varbūt ne tika agresīvi, bet  tādas emocijas mums ir bijušas, bet daudziem tās ir arvien.

Lepnība, skopums, bailes, skaudība, vilšanās – viss tas noved pie ZAUDĒJUMIEM! Un nav nekā konstruktīva. Tāpēc ir jēga izanalizēt jebkuru dzīves situāciju;
a) Mierīgi un izsvērti, kontrolējot negatīvās emocijas;
b) Konstruktīvi, ar mērķi atrisināt konkrētu dzīves uzdevumu;
c) Rezultatīvi. Kad jūs saņēmāt nevis emocijas vai domas, bet savas darbības konkrētu rezultātu.

Talants ir tas, kas jums ir JAU piedzimstot. To nevar izmainīt, tas jau mums ir.
BET, lai talants realizētos, jāizpilda vairākas darbības:
– jāatklāj savs talants (meklēšana realizējas caur darbību);
un pats galvenais:
– realizēt savu talantu (atkal caur darbību).

Lai talantu atrastu un realizētu dzīvē, tas prasa daudz darba.  Talants bez pūlēm neatklājas.

Kreatīva uzņēmuma baušļi

Kreatīva uzņēmuma baušļi

creative

Stenfordas Universitātes profesors Roberts Sattons, lielu savu pētījumu daļu ir veltījis kreativitātes izpētei. Radošums – katra veiksmīga uzņēmuma neatņemams elements, un te ir daži faktori, kas varētu noderēt kreatīvā potenciāla efektīgai attīstībai, pēc Roberta Satona domām.

sutton1

Domāšana «vujа de» stilā

Daudziem ir pazīstama deja vu sajūta, kad jums liekas, kad ar jums kaut kas tāds jau ir noticis un jūs to jau redzējāt. Bet vujа de ir sajūta, kad jūs kaut ko darāt pirmo reizi, kaut gan varējāt arī to darīt kaut kad iepriekš. Precīzāk, uz visu jāskatās no jauna, jājūt citādi, jādara citādāk. Lieliska iespēja «uztrenēt» sevī kreativitāti – meklēt jaunu izmantojumu senām, pierastām lietām un pakalpojumiem. Kad Tomasa Edisona kompānija nodarbojās ar elektriskās lampiņas izstrādi, viņi sastapās ar daudz šķēršļiem. Viena no problēmām, ko bija jāatrisina, bija tas, ka lampiņa ļoti vāji turējās ligzdā un pastāvīgi krita lejā. Te vienam no strādniekiem ienāca galvā ideja pielietot vāciņa uzlikšanas principu un, kā zināms, tādu lampiņu piestiprināšanas veidu izmantojam vēl šodien. Visi mēs zinām, ka viss jaunais – ir labi aizmirsts vecais. Bet ne tikai aizmirstais, bet izspēlēts citādā veidā. Piemēram, tvaika dzinēju daudzus gadus izmantoja šahtās, bet tad amerikāņu inženieris Roberts Fultons radīja tvaikoni.

Pretrunu atbalstīšana

Kreatīvs uzņēmums nevar tāds būt bez īstiem optimistiem, kas ir gatavi visur un vienmēr aizstāvēt savu viedokli. Konflikti, kuros tiek apspriestas dažādas idejas, būs tikai par labu uzņēmuma radošai attīstībai. Ir nepieciešams atbalstīt strīdus un dažādus viedokļus, jo tieši viedokļu daudzveidība un dažādi uzskati liecina par to, ka jūsu uzņēmums «dzīvo». Atceroties zināmo izteicienu, ka «strīdā dzimst patiesība», var teikt, ka vētrainu strīdu laikā, ko pavada pārliecinoši argumenti un vēlme izteikt pēc iespējas vairāk veiksmīgas domas un idejas, arī rodas visefektīvākie risinājumi visām firmas problēmām.

Atbrīvojiet no darba tos, kas nekad nekļūdās

Būt veiksmīgam darbā grib visi. Daudziem tas ir dzīves sapnis. Tomēr, lai gūtu panākumus, savā ceļā ir jāpārvar daudzas neveiksmes un sakāves. Soitiro Honda (kompānijas Honda dibinātājs) ir teicis: «Jūsu darbības panākums ir tikai 1%, un tas arī ir iznākums no pārējām 99% neveiksmēm». Viens no bijušajiem kompānijas Warner vadītājiem Stīvs Ross bija stingri pārliecināts, ka darbinieki, kuri nekad vai ļoti reti kļūdās, ir jāatbrīvo no darba, jo tas vienkārši nav normāli. Jebkura neveiksme – ir ne tikai iemesls sākt visu no jauna, bet arī darīt savu darbu daudz apdomīgāk, ņemot vērā visus iespējamos riskus un neveiksmes, kas, neapšaubāmi, aizvedīs pie labāka rezultāta.

Ņemiet darbā dīvaiņus

Visos inovatīvos uzņēmumos parasti ir idejas, koncepcijas, cilvēki, kas nav līdzīgi citiem. Var likties, ka tāda personāla atlase, sākumā izraisa nesapratni – «Kādu labumu viņi var dot firmai?». Tas neliekas efektīgi. Tomēr, piesaistot cilvēkus, kuri nav līdzīgi tiem, kas pie jums jau strādā, jūs palielināsiet iespēju ar jaunu skatienu paskatīties uz vecām lietām. Bieži vadītāji pieņem darbā tos, kam ar viņiem ir tā saucamās «vienas asinis». No vienas puses, to var saprast, bet no otras – kāpēc jums vajag vēl vienu cilvēku ar tādu pašu domāšanu, kā visam pārējam personālam? Dažādus ideju spektrus uzņēmumā var radīt tikai dažāda tipa un dažādas domāšanas cilvēki. Piemēram, Šveices kompānija BrainStore izvēlējās neordināru ceļu, lai atrastu jaunas idejas un atrisinātu problēmas, viņi komunicēja ar pusaudžiem. BrainStore dibinātājs paskaidroja to tā: «Mums nepieciešams uzzināt nestandarta domas. Un tāpēc mēs sadarbojamies ar pusaudžiem, jo tajā vecumā nebaidāmies izteikt to, ko domājam, un nebalstāmies uz stereotipiem un aizspriedumiem ».

Biznesa ideja.Tenisa korts mazajiem

Biznesa ideja.Tenisa korts mazajiem

tenisakorts

Kolorado štatā atklāts speciāls korts bērniem vecumā no 2 līdz 10 gadiem, kuri nodarbojas ar tenisu.

Šis laukums ir speciāli uzkonstruēts bērnu nodarbībām, jo parastie korti nav bērniem piemēroti.

Bērnu kortos viss ir miniatūrā, sākot ar tīkliem, beidzot ar bumbu un drošu raketi, ieskaitot korta pārklājumu.

Izmantojot dažādas programmas, ko piedāvā QuickStart Tennis, Drop Shots koncentrējas katru nodarbību uz vienu vai divu sitienu apstrādi, pievēršot tāpat uzmanību veiklības un koordinācijas attīstībai.

Nodarbību apmaksa ir 120 dolāru par 8 nodarbībām vai 200 dolāru par 8 nedēļām ar regularitāti 2 stundas nedēļā. Bez nodarbībām Drop Shots piedāvā arī privātstundas, nomāt aprīkojumu un svinēt dzimšanas dienas.

Vai esi izvēlējies savu profesiju?

Vai esi izvēlējies savu profesiju?

profi

Ja tagad sabiedrībai vajadzīgi pārdošanas menedžeri, tad pedagogi un psihologi mācību iestādēs cenšas skolēnus pārliecināt kļūt par tādiem menedžeriem, kuri jau „saražoti” pusLatvijas! Profesionālā orientācija pēc sociālā pasūtījuma ir  parasta rutīna. Protams, apgūt pieprasīto profesiju ir svarīgi, bet vai cilvēks būs laimīgs,ja izvēlēsies nemīlamu darbu?

Vai vecāks ir atbildīgs, dodot bērnam padomu par profesionālo orientāciju?

Arī vecāki traucē skolniekam ar saviem padomiem un pārliecināšanu, jo viņi noteikti zina, kas ir labāk. Vecākus var saprast, jo viņi bērnam vēl tikai laimi, kas pēc viņu priekšstata ir stabila, naudīga un pieprasīta profesija.

Vecāki bieži nespēj noticēt, ka dēls, kurš vakaros spēlē ģitāru, būs nodrošināts, bet līdz ar to laimīgs ar ģitārspēli. Lūk, tā arī vecāki mūs novirza no mūsu ceļa, liekot atteikties no  muzikālās skolas pieprasītā grāmatveža profesijas labā. Pat ja profesionālās orientācijas testi uzrāda, ka bērnam ir muzikālās spējas – bet kas par to? «Tunelī spēlēsi?», tāds bieži ir spriedums, bet drošāk «Iesi tēva pēdās!» Pret tādiem argumentiem diez vai daudzi sešpadsmit gados spēs strīdēties pretī.  Tad apgūstot pieprasīto profesiju, kas visus apmierina: skolu, vecākus, statistiku, bet ne mūs pašus, — mēs kaut kādā momentā  apzināmies, ka dzīve iet mums garām. Minimums desmit stundas dienā tiek izlietotas pa tukšo (8 stundas + 2 stundas ceļā). Pat ja tāda suņa dzīve arī dos kādu labumu, sākas kompleksi, vientulības sajūta, neziņa par sevi un nākotni. Novirzīties no šī ceļa drosmes pietiek tikai dažiem, un kur nu vēl «bremzējošie apstākļi» kā ģimene, bērni, kredīti  nav labvēlīgākie straujām pārmaiņām. Liekas, ja kaut uz minūti beigsi pelnīt savu algu, uzbūvētā pasaulīte tūlīt sagrūs.

Nodarbojoties ar iemīļotu darbu, cilvēks to izpilda daudz efektīgāk, ātrāk un kvalitatīvāk, kas noteikti pozitīvāk arī atsauksies uz algu. Bez tam, laimīgs un veiksmīgs  cilvēks ir laimīgāks darbā un ģimenes dzīvē. Viņš vakaros mājās nerūc uz mājiniekiem, uzgāžot viņiem savas dusmas, kas ir sakrājušās, pateicoties priekšnieka komandām  un nebeidzamai darba rutīnai– dusmu nav, jo tam nav iemesla.

Kā no tā izrauties? Pieaugušais, kas ir „piegāzts” ar šablonu izglītība, stereotipiem, vecāku un sociāliem uzstādījumiem, bez palīdzības no malas diez vai atcerēsies, uz kuru pusi bērnībā stiepās rociņa un ko pieprasīja dvēsele. Bet ja arī atcerēsies, tad nenoticēs, nebūs drosmes pamest nepatīkamo darbu, bet labi zināmo grāmatvedību  un nodarboties ar kaut ko citu. Ja ir vēlme kaut ko mainīt , ir nepieciešama palīdzība no malas.

Atceries, ka vienreiz jau konveijera metode Tevi jau „iegāza”, kad 9. klasē pārdevi ģitāru, jo karjeras testā uzrādīja, ka Tu esi Cilvēks- Cilvēks, kā vairākums Tavā klasē. Nepieļauj kļūdu vēlreiz, tāpēc mēģināsim kaut ko mainīt, sākumam  – „Talantu skola!”

Panākumi biznesā, kas sākas ar hobiju

Panākumi biznesā, kas sākas ar hobiju

hobijs

Protams, ka lielākā mērā veiksmīgu cilvēku stāstu pamatā ir tie, kas savu aizraušanos, savu kaislību, pārvērtuši pastāvīgā ienākuma avotā.Tam pamatā ir daži praktiski  un konkrēti secinājumi, ko savā dzīvē var pielietot katrs, kas vēlas. Vēl visiem fantastisku panākumu stāstu pamatā( kas radījuši jaunus uzņēmumus un jaunus produktus, kas kļuvuši slaveni visā pasaulē) ir dažas likumsakarības, kas būtu jāievēro, ja vēlas pārvērst savu hobiju biznesā.

  1. Jums jāizvēlas hobiju, kas jums tiešām ir kaislība, ja to vēlaties pārvērst ienākuma avotā. Tas, protams, nav jaunums, bet jāņem vērā: bieži cilvēki, kas interesējas, kā pārvērst savu hobiju biznesā, dara to pēc motivācijas  «no pretējā». Darbs «kādam», neinteresantā un neiedvesmojošā jomā ir rutīna, kas spiež cilvēkus meklēt labākus variantus.  Bet! Ja izvēlēsieties par biznesa pamatu  to, kas jums «vienkārši patīk», bet ne izraisa sajūsmu, neliek jūsu sirdij pukstēt straujāk, tad visdrīzāk, jūs ļoti ātri atslābsiet, pat ja bizness būs veiksmīgs, jo galu galā tas būs nepatīkams darbs.

Kāpēc biznesam jāizvēlas tas, ar ko esat kaislīgi aizrāvušies? Jo praktiski visos sava biznesa veidošanas posmos, no jums tiks pieprasīts pilnīgs spēka, enerģijas, laika un citu resursu upurēšana.  Vai esat gatavi  šīs lietas labā negulēt naktis , kas jums tikai «patīk »? Vai varēsiet tā dēļ upurēt savas dzīves paradumus? Vai varat sevi iedomāties pēc 5 gadiem, nodarbojoties ar to pašu un tas jums sagādās gandarījumu? Ja atbildēsiet “jā, tad esat izvēlējušies savu nodarbošanos, ko jums vajag!

  1. Jums labi jāorientējas savā nozarē un jums jābūt kaut vai pamatpriekšstatam par biznesa vadīšanu. Iedvesma un entuziasms, protams,ir labi. Bet kad sākas «garlaicīgie» organizatoriskie, juridiskie, ekonomiskie un  tamlīdzīgie nepieciešamie darbi, kas saistīts ar  sava biznesa vadīšanu, tad vairākums projektu pārvēršas ziepju burbulī, tā arī no uzrakstītā uz papīra nepārvēršoties realitātē. Esiet reālisti un esiet gatavi spert soļus biznesa virzienā jau no pirmajām dienām.  Ja jūtiet, ka ar esošām zināšanām vēl nepietiek, izpētiet Internetu, grāmatas, žurnālus, pieaiciniet konsultantu, lai aizpildītu informācijas iztrūkumu. Tāpat pārliecinieties, ka jūsu priekšstats par tirgus stāvokli, konkurences līmeni, jūsu līmenis kā nozares speciālistam, atbilst īstenībai.To noteikti ir jādara, lai nebūtu vilšanās. Izpētiet materiālus par mūsdienu mārketingu, nosakiet savu unikālo atšķirību, konkurences pārākumu, izvēlieties nišu un mērķa auditoriju, izanalizējiet to.

3. Mācieties no labākajiem un uzticieties sev, pārvaldiet savu biznesu, pastāvīgi jābūt mobilam, elastīgam, jāpapildina savas zināšanas, jāpaplašina savs redzes loks un vīzija, apmainoties ar citu cilvēku pieredzi. Ja jums ir par maz laika mācīties pašam, tad mācieties no labākajiem. Atrodiet tos, kuru piemērs jūs sajūsmina, uzdodiet jautājumus, saņemsiet atbildes, pārņemiet vērtīgās zināšanas, ģenerējiet jaunas idejas. Bet lai ar kādiem ekspertiem jūs neiepazītos un kāds novērtējums būtu dots jūsu biznesam, tomēr vienmēr novērtējiet savu vīziju un ieklausieties savā iekšējā balsī. Konstruktīvu kritiku un skatu no malas ir noderīgi dzirdēt katram, jo var kaut ko izmainīt produktā vai pakalpojumā, bet neļaujiet tirgum, pasaulei, apstākļiem un cilvēkiem «nolīdzināt» un padarīt jūs vienādu ar tūkstošiem citu. Vienmēr saglabājiet savu oriģinalitāti, aizstāviet sava produkta unikalitāti tāpat kā aizstāvētu savu bērnu.